Reflexión personal

¿Es posible alcanzar el pleno empleo?

El pleno empleo desde un punto de vista objetivo es imposible, todos los años aumenta la productividad pero esto es acosta de las mejoras tecnológicas y no por la contratación de más personal.

En el año 2006 el desempleo era de un 8,5% y actualmente es de un 20% más o menos, ¿Qué se puede hacer para solucionar el desempleo?

Una posible solución bastante factible sería el reparto de empleo. Que consiste en dividir la jornada laboral de los trabajadores para que todos tengan empleo.

El problema viene en los salarios, si no se produjese reparto de salario todos aceptarían sin dudarlo, pero necesariamente la empresa debe de repartirlo.

El reparto del salario tendría consecuencias positivas y negativas tanto como para los trabajadores como para la empresa.

Un gran problema sería el control de las personas autónomas, los cuales son casi imposibles de controlar.

En definitiva, el pleno empleo es entre difícil e imposible.

Desempleo juvenil

El desempleo juvenil, especialmente cuando se encuentra vinculado a situaciones de pobreza y de exclusión social, es uno de los problemas más importantes de nuestro mundo globalizado. Este problema trae consigo grandes costos a los individuos, a sus familias y a la sociedad. Se sabe que el desempleo en edades tempranas compromete permanentemente la empleabilidad futura de las personas y genera patrones inadecuados de comportamiento laboral para toda la vida. Por la falta de ingresos de esta población los aparatos productivos pierden demanda agregada y ahorro, los gobiernos pierden las inversiones hechas en educación, dejan de recibir aportes a los sistemas de seguridad social y deben ampliar su gasto en servicios para remediarlo incluyendo los costos generados por la vulnerabilidad de esta población a la criminalidad y la drogadicción.

Como lo ha señalado el Secretario General de la Naciones Unidas, el desempleo juvenil compromete el desarrollo social y económico de generaciones futuras, cuestiona nuestra solidaridad intergeneracional, y genera tremendos desafíos de desarrollo para cada país así como para la comunidad internacional.

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha alertado de que la tasa mundial de desempleo juvenil ha alcanzado el nivel más alto en la historia y se espera que siga aumentando en 2010.

La tasa de desempleo juvenil española dobla la media europea. El nivel de desempleo masculino y femenino sigue siendo el más alto de la zona euro, donde la tasa de paro aumentó el 10% frente a un crecimiento del 19,2% en España.

El récord del paro juvenil amenaza con crear 'una generación perdida'.

Para superar este problema la OIT recomienda a los gobiernos que no dejen de invertir en educación y que generen políticas de inserción laboral para los jóvenes.

En vistas a superar este bache laboral, la OIT exhortó a los gobiernos "aprovechar" la crisis para evaluar las estrategias que hagan frente a la desventaja laboral de los jóvenes, así como impulsar programas que combinen políticas educativas y laborales.

"Los jóvenes son el motor del desarrollo económico, desaprovechar este potencial es un desperdicio económico que puede menoscabar la estabilidad social".

 

Enlaces:

http://www.libertaddigital.com/economia/el-desempleo-juvenil-alcanza-el-nivel-mas-alto-de-la-historia-1276399428/

http://www.elpais.com/articulo/primer/plano/Desempleo/juvenil/formacion/elpepueconeg/20100307elpneglse_10/Tes

http://www.noticiasdenavarra.com/2010/01/08/economia/la-tasa-de-desempleo-juvenil-espanola-dobla-la-media-europea

http://www.elmundo.es/mundodinero/2010/08/11/economia/1281540134.html

El desempleo en el mundo

Debido a la gran crisis que afecta a todo el mundo, la organización del trabajo prevé que a lo largo del 2010 el desempleo mundial crecerá un 7%. Esto supone unos 45 millones de desempleados, 3 millones más que en 2009.

El informe, que nos aporta datos individuales sobre países, establece que la UE y el resto de economías desarrolladas acapararon 40% del aumento del desempleo global.

El aumento del paro en España de forma tan exagerada se debe a los problemas del país para frenar el crecimiento de este. La alta proporción de trabajadores con contratos temporales y el uso limitado de la reducción de la jornada laboral en España sitúan a este país entre los socios de la UE menos eficaces para frenar el avance del desempleo, según un informe publicado por la Comisión Europea.

Tras España, los países con las tasas de paro más elevadas de la OCDE fueron Eslovaquia, donde el desempleo aumentó una décima, hasta el 15%; Irlanda, donde aumentó tres décimas, hasta el 13,6%; Portugal, donde cayó dos décimas hasta el 10,8%; y Hungría, donde cayó una décimas, hasta el 10,3%. Por el contrario, las tasas de desempleo más bajas se registraron en Corea, donde aumentó dos décimas, hasta el 3,7%; Austria, donde cayó una décima, hasta el 3,8%; y Japón, donde también se redujo un décima, hasta el 5,2%. En el conjunto de la zona euro, la tasa se mantuvo estable en el 10% por quinto mes consecutivo.

Enlaces:

http://es.wikipedia.org/wiki/Anexo:Pa%C3%ADses_por_desempleo

http://www.eluniversal.com.mx/notas/654226.html

http://www.abc.es/agencias/noticia.asp?noticia=603707http://www.cope.es/economia/14-09-10--ocde-senala-espana-como-pais-mayor-desempleo-217587-1

Empleo de personas discapacitadas

Una persona discapacitada puede trabajar como contable, economista, abogado, gestor, psicólogo, periodista, programador, camarero, limpiador, jardinero... pero las empresas pueden contratar personas discapacitadas con el objetivo de beneficiarse ellas de ciertas ventajas laborales e incentivos económicos.

Ventajas laborales:

-Mejora la imagen de la empresa: contratar a personas discapacitadas es una acción eficaz de Responsabilidad Social Corporativa, ya que contribuye a mejorar la imagen de la empresa ante sus clientes, porque aprecian el compromiso real de la empresa con la sociedad. También contribuye a fidelizar nuevos clientes, obtener descuentos fiscales y conseguir mejores accesos a fondos desde las entidades que valoran los componentes éticos.

-Facilita el acceso a concursos públicos: para acceder a muchos concursos públicos es necesario cumplir con una serie de requisitos sociales, entre los que la incorporación laboral de discapacitados supone una diferenciación frente a la competencia. Esto hace que las empresas que contratan este tipo de trabajadores tengan más oportunidad para aumentar sus fuentes de ingresos.

-Mejora el clima laboral: los expertos señalan que las personas con discapacidad son un fuerte estímulo para sus compañeros. Estos, al comprobar el afán de superación que demuestran cada día para desarrollar el trabajo, aprenden a valorar y relativizar los obstáculos y los problemas. Por lo general, contribuyen a que el conjunto de los trabajadores sea más solidario, lo que supone una mejora considerable del ambiente laboral.

Incentivos económicos:

-Subvención de 3.907 euros por cada contrato celebrado a tiempo completo.

-Bonificación de las cuotas empresariales de la Seguridad Social, incluidas las de accidentes de trabajo y enfermedad profesional, y las cuotas de recaudación conjunta durante toda la duración del contrato en las siguientes cuantías: 70% por cada trabajador contratado menor de 45 años; en caso de contratación de mujeres con discapacidad, el porcentaje será del 90%; otro 90% por cada trabajador contratado mayor de 45 años, y, en caso de contratación de mujeres discapacitadas, el porcentaje será del 100%.

-Subvenciones para adaptación de puestos de trabajo o dotación de medios de protección personal hasta 901,52 euros.

-Deducción en el impuesto sobre sociedades, en la cuota íntegra, por una cantidad de 6.000 euros por cada persona/año de incremento del promedio de la plantilla de trabajadores discapacitados contratados por tiempo indefinido, respecto a la plantilla media de trabajadores con discapacidad del ejercicio inmediatamente anterior con dicho tipo de contrato.

Aunque en la actualidad existen leyes que obligan a contratar a discapacitados a las empresas como la Ley 13/1982 de Integración Social de los Minusválidos (LISMI), que obliga a que todas las empresas con más de 50 empleados cuenten con un 2% de trabajadores  discapacitados (porcentaje que se eleva hasta el 5% en el caso de las empresas públicas). Pocas empresas lo cumplen, en parte debido al escaso nivel de vigilancia que existe sobre el cumplimiento de la normativa.

Actualmente La Fundación ONCE ha puesto en marcha el blog 'Empléate a fondo' (http://portalento.weblogs.portalento.es/), un lugar de encuentro en la red donde estar al día de todas las novedades relativas al empleo y la formación de las personas con discapacidad.

Enlaces:
http://www.consumer.es/web/es/economia_domestica/trabajo/2009/04/14/184631.php
http://www.arrakis.es/~cotton/lex/lismi.htm#TITULO%20VII.-DE%20LA%20INTEGRACION%20LABORAL

http://www.elmundo.es/elmundo/2010/05/07/solidaridad/1273238905.html

Reforma laboral del 2010

La pretensión de una reforma laboral inició su andadura en 2008, durante la crisis económica mundial, cuando comenzó a reflejarse en España con un fuerte aumento del número de desempleados, bien distinta a cómo se manifestaba en otros países del mismo contexto, donde el crecimiento del desempleo fue mucho más moderado. El ejecutivo manifestó entonces la predisposición a una reforma del mercado de trabajo para flexibilizarlo, condicionado a que los agentes sociales (patronal y sindicatos), llegaran a un acuerdo en la mesa de diálogo social.

Tras dos años sin acuerdos, y después de haberse visto el gobierno español obligado a tomar medidas de control del gasto presupuestario y de equilibrio del déficit público ante la presión de los mercados internacionales tras la fuerte depreciación del euro frente al dólar estadounidense y la crisis de Grecia, por un lado, y el fuerte descenso de los ingresos públicos, por otro, el gobierno de España, mediante decreto ley, modificó sustancialmente el mercado laboral sobre la base de tres ejes: extensión parcial de la indemnización de 33 días por año trabajado por despido improcedente en las contrataciones fijas, en perjuicio de la figura establecida en el Estatuto de los Trabajadores de 1980 de 45 días de indemnización por año trabajado; reconocimiento de las situaciones de crisis de las empresas, o empresas con pérdidas, como causa objetiva de despido procedente y posibilidad de que empresarios y trabajadores pacten una no vinculación al convenio laboral vigente en determinados supuestos críticos para la empresa, con el objetivo de reducir costes.

En la reforma laboral se observan 10 puntos claves:

1. Limitar la contratación temporal.

2. Extinción del contrato por causas objetivas.

3. Contrato de fomento de la contratación indefinida.

4. Indemnizaciones a cargo del Fogasa y del Fondo de Capitalización para contratos indefinidos.

5. Bonificaciones: se crea un nuevo catálogo de bonificaciones para contratos indefinidos y para la formación para favorecer el empleo de desempleados y jóvenes, y se amplían las bonificaciones previstas para las empresas en crisis que dentro de los Expedientes de Regulación de Empleo Temporales desarrollen medidas para reducir los efectos de éstos sobre el empleo.

6. Medidas para favorecer la flexibilidad interna.

7. Contrato en prácticas y contrato para la formación

8. Agencias de Colocación.

9. las empresas de Trabajo Temporal.

10. Otras novedades: la Ley introduce modificaciones de diversa naturaleza en textos legales del ámbito laboral y de seguridad social que no estaban tratados en el Real Decreto Ley.

Enlaces:

http://www.randstad.es/content/findcandidates/reforma-laboral/10-Puntos-Clave-de-la-Reforma-Laboral.pdf

http://es.wikipedia.org/wiki/Reforma_laboral_en_Espa%C3%B1a_en_2010

http://www.elpais.com/articulo/economia/claves/reforma/laboral/elpepueco/20100611elpepueco_11/Tes

Tipos de desempleo

Desempleo, desocupación o paro, en el mercado de trabajo, hace referencia a la situación del trabajador que carece de empleo y por tanto de salario. Por extensión es la parte de la población que estando en edad, condiciones y disposición de trabajar -población activa- carece de un puesto de trabajo.

Existen cuatro tipos fundamentales de desempleo:

-Desempleo estructural

El desempleo estructural corresponde técnicamente a un desajuste entre oferta y demanda de mano de obra (trabajadores).

Las características principales que advierten de un desempleo de tipo estructural son:

• Desajuste sostenido entre la calidad y características de la oferta y la demanda.
• Desadaptación del conjunto de los factores económicos respecto a la economía externa e incapacidad del mercado interno para paliar esa diferencia.

http://www.libertaddigital.com/economia/espana-corre-el-riesgo-de-sufrir-un-desempleo-estructural-del-20-1276403889/1.html

-Desempleo cíclico

Este tipo de desempleo es cuando el empleo se da solo por un ciclo,  es el más nocivo.

En este caso sus consecuencias pueden llevar a países con instituciones débiles a la violencia generalizada y finalmente la desobediencia civil.

-Desempleo friccional

Se refiere a los trabajadores que van de un empleo a otro para mejorar. Su desempleo es temporal y no representa un problema económico.

-Desempleo estacional

Desempleo que varía con las estaciones del año debido a fluctuaciones estaciónales en la oferta o demanda de trabajo. Se habla de desempleo estacional, por otra parte, para referirse al que se produce por la demanda fluctuante que existe en ciertas actividades, como la agricultura.

España lidera el desempleo de la OCDE tras superar la tasa del 19%. España sigue liderando el aumento de la tasa de desempleo de las economías de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), con un 19,3% en septiembre, 5 décimas más que en agosto, seguida de Irlanda (13%).Con respecto al mismo mes de septiembre del año pasado, el dato español de tasa de desempleo ha empeorado en un 6,9%, según las estadísticas del organismo. La tasa de paro de los países de la organización se mantuvo estable en septiembre, en el 8,6% que marcó ya en agosto, aunque subió un 2,3% con respecto al año anterior.

Enlaces:

http://es.wikipedia.org/wiki/Desempleo#Tipos_de_desempleo

http://www.slideshare.net/guest85bc95d/desempleo-en-espaa-2945153



Consecuencias del desempleo

La presencia de un elevado desempleo es un problema tanto económico como social.

-Coste económico: corresponde a todo lo que se deja de producir y que será imposible de recuperar, esto no solo incluye los bienes que se pierden por no producirlos sino también una cierta degradación del capital humano, que resulta de la pérdida de destrezas y habilidades. Esto es un despilfarro de valiosos recursos.

http://www.elpais.com/articulo/espana/Trabajo/aprueba/ERE/Nissan/aval/sindical/elpepuesp/20091005elpepunac_17/Tes

http://es.noticias.yahoo.com/10/20101125/tbs-oesbs-anfac-produccin-7b4f812.html

-Coste social: corresponde a la pobreza e inquietud social y política que implica el desempleo en grandes escalas. Es una fuente de enormes sufrimientos, ya que los trabajadores desempleados tienen que luchar con una renta menor. Durante los períodos de elevado desempleo, las dificultades económicas también afectan a sus emociones y a la vida familiar.

Aunque este coste social es muy difícil de medir, es objeto de una profunda y general preocupación por el impacto que tiene en la sociedad.

http://www.argenpress.info/2010/10/espana-aumenta-la-preocupacion-por-el.html

http://integractua.org/2010/07/05/espana-y-la-crisis-i-aumenta-el-numero-de-pobres-pero-tambien-de-ricos/

http://www.ine.es/prensa/np589.pdf

El trabajo dignifica a las personas, permitiéndoles luchar para lograr sus propias metas, obteniendo ingresos para poder acceder a los bienes y servicios, satisfaciendo sus necesidades, por lo tanto una alta tasa de desempleo traerá consigo una muy mala calidad de vida para las personas, afectando enormemente sus ingresos y su seguridad social.

Por otro lado, no sólo tener empleo es importante sino también la calidad del empleo, los ingresos, la jornada laboral, las condiciones de empleo, la estabilidad, la seguridad social, entre muchos otros elementos.